林之悦听后，不住点头表示赞同，“宋厂长，您说得太对了！我也正考虑这事呢，我们可以制定一套详细的培训计划，根据不同岗位的需求，开展针对性的培训课程。”

于是，两人又沉浸在热烈的讨论中，从培训内容的设置，到培训时间的安排，再到培训师资的选拔，每一个细节都反复斟酌。

他们设想将理论知识与实际操作相结合，利用工厂现有的设备，打造一个模拟操作平台，让工人们在实践中快速提升技能。

不知不觉，窗外的天色渐渐泛起了鱼肚白，第一缕晨光悄然透进窗户。

林之悦和宋厂长相视一笑，虽然熬了一夜，但眼中却满是兴奋与期待。

他们知道，这个全新的培训计划，将为工厂的变革注入强大的动力，而这一切，都只是他们宏伟蓝图的开端。

晨光彻底驱散了夜色，窗外传来工人们陆续抵达工厂的声音，打破了清晨的宁静。

林之悦和宋厂长虽一夜未眠，却毫无倦意，反而被即将开启的新计划激发得斗志昂扬。

宋厂长站起身，伸了个懒腰，望向窗外说道：“林同志，既然培训计划已经有了初步轮廓，咱们得尽快落实。

今天上午就召集各车间负责人开个会，把这事儿传达下去，听听大家的想法。”

林之悦点头应道：“好，趁热打铁，我也想多听听一线工人的意见，这样计划能更贴合实际。”

上午，会议室里坐满了各车间负责人。宋厂长将优化方案和培训计划详细阐述后，大家纷纷踊跃发言。

有的提出培训时间要避开生产高峰期，以免影响产量；

有的建议邀请厂外专家来进行技术指导，拓宽工人的视野。

林之悦和宋厂长认真倾听，不时在本子上记录着。

一位负责装配车间的中年师傅皱着眉头说：“我担心有些工人文化水平不高，理论知识学起来费劲，实操的时候能不能多安排些示范和指导？”

林之悦微笑着回应：“师傅，您这个顾虑很实际。我们可以制作操作手册，用图文并茂的方式展示操作步骤，再安排经验丰富的师傅一对一指导，确保大家都能上手。”

众人听后，纷纷点头表示认可。

会议结束后，林之悦和宋厂长又马不停蹄地开始筹备培训事宜。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！