以及王真珍、石卉娟、杨丽霞等中、低级员工。

和社会招聘来的范达飞、黄子墨等人。

中期，从逗鲨过来的方子安、简红玉、姚兴思，以及从大米过来的高元明等人。

他们这批元老级和次元老级员工，王诗按司雨的吩咐，都做过管理层持股和期权的承诺。

他们从逗鲨过来思雨文化，除了高额的薪酬和新颖的业务，多多少少受了这些条件的诱惑。

一旦思雨文化做大做强，自己就是元老，能拿到在逗鲨拿不到的好处。

他们也在赌。

拿自己的职业生涯在赌。

如今，是输是赢，即将揭开神秘面纱一角。

公司完成融资的时候就将启动股改。

方案是怎么样的呢？

司总会大方的给予原始股配额吗？

会给多少期权呢？

是无偿赠与，还是现金购买，还是用薪酬的形式发放？

公司未来能IPO成功吗？

这次大会之后，即将见分晓......

动画团队办公室里，李浩宇完全无法平复心情。

当初王诗挖他的时候，许下项目分红8个点和管理层持股的诱惑。

项目分红8个点落实了。

虽然武当王野还没启动商业化，但制度已定下。

但管理层持股还没有着落。

当初，只是老板司雨的一嘴承诺，没有透露具体数字。

只要公司启动融资，管理层持股和期权方案很快会出来。

会给我多少呢？

我可是来得最早的总监级高管啊......

孔涛，对当初到底要不要选择来思雨文化的纠结历历在目。

自己在逗鲨，只是九位运营团队leader之一。

上升通道狭窄。

在王诗的如簧巧舌之下，经过一周的痛苦权衡，选择了思雨文化的总监岗位。

跳槽时涨薪25%的承诺做到了。

管理层持股和期权呢？

想到老板司雨平日的所作所为，他心怀炙热，充满期待。

和孔涛一样心态的，还有夏芸、罗天晴、魏明月等逗鲨过来的中高管。

范达飞虽然只是小经理，但他是公司元老级员工。

司雨工号001，王诗工号002，他范达飞003.

他的职级低，但工号相当靠前。

不知道司总会怎么安排自己的股权激励方案。

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