他是留下来产品团队里职位最高的。

曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。

自己能力最强、资历最深、最了解产品。

没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。

他心里很不服气，曾想过辞职不干。

但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。

并表态：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。

连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。

真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。

依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。

莫非，这就是人格魅力？

此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。

当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？

郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。

要是它IPO成功，期权老值钱了。

郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。

6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！

马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。

所有影像制作软件的视频解码算法都由他牵头完成。

他一直很向往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。

这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。

没想到，被划在剪映这边。

他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。

车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。

一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。

如此好的机会，想走而走不得，马旭很郁闷。

昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。

他惊喜的发现，新老板深谙视频算法在应用层和产品层的落地之道，技术素养相当高。

随口说了两点未来视频算法的解码思路，更让他茅塞顿开。

他立马不想走了。

坚信，这种老板全力要做的新产品，肯定非同凡响。

当下，有了大额年终奖刺激。

更坚定了他留下来的信心。

司雨滔滔不绝讲了一个小时，把产品聊透，把希望之火熊熊点燃。

大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下。

听的所有人热血沸腾，心潮澎湃，心驰神往。

最后，司雨总结道：

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