来到公司，许靖松给他转了个PPT模板：“准备提前转正答辩！”

他说到做到，兑现了承诺。

王霁是6月22日入职的，今天9月23日，刚过3个月的最低限，他立即向HR发出申请，很快收到了答辩安排——

2天后答辩。

同期进入腾云的有10个应届生，对王霁能提前转正羡慕不已。

他们自己建的小群里，对这事叽叽喳喳讨论个不停：

“啊，还可以提前转正？”

“要不是王霁有答辩，都不知道这事……要怎么申请？”

“我问过了，说是要直属经理跟HR发申请，得经理认可才行。”

“那我们自己去找经理问？这多尴尬……不是应该他们主动发？”

“你们想多了，我早就知道3个月可以申请，上周就问了经理，经理说原则上今年不给提前转正，公司规定！”

“那王霁怎么可以？”

“我也问了，特殊情况。”

一阵交流后，众人得出结论：“全公司只有王霁一人可以提前转正，包括应届生，也包括其他岗位社招员工。”

不止是同期应届生，基础设施组前辈们对王霁也换了个态度。

由于江宁银行项目组群里有许多人，他们第一时间获知了情况，包括巡检和扩容，以及怎么顶出夏云的。

刘洋最高兴，笑嘻嘻点赞：“给咱们组长脸了！”

腾云每年都有优秀导师的评选，他很有希望入选。

彭子豪、汤臣一中午拉他吃饭，让他讲讲其中的高光时刻。

下午，还有个前辈钟睿给他买了杯咖啡，邀他下楼闲聊了一刻钟。

钟睿是资深级工程师，也是团队里公认技术最好的，平时很少轻易夸人，这次竟然主动称赞王霁：

“不错，我是做不到。”

上楼时，意味深长说了句：“年轻人能顶上来，后边交接就放心了。”

王霁疑惑问：“睿哥，交接是什么意思？你要走？”

钟睿微微一笑：“谁知道呢……公司情况不太好，有风声吧……”

欲言又止。

江宁银行的扩容项目，黄瀚飞写了封长长的邮件，将事故定位、现场巡检、扩容项目逆风翻盘的事详细说明。

对产研、测试、服务等团队的大力支持表示感谢。

重点表扬了王霁的贡献。

顺便申请项目奖励。

邮件抄送了各级领导——

云产品部、存储产品部、服务部、金融销售部总监。

研发部VP、产品运营VP、监管人事的VP。

公司CEO。

研发部VP江耀辉回复了邮件，除了顺势表扬王霁，也肯定了基础架构组的培养工作，以及人事部门招聘工作。

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