“我们公司研发真不行了，再也没有创业早期这么多牛人……”

“不止没有牛人，都是一群按点打卡上下班的码农，没有拼劲……”

这种评价，也还是次要的。

爱怎么评怎么评！

真正重要的是，有许多资深员工，因为不满公司文化的转变，选择了离职。

近在眼前，超融合的郭超就是代表。

连补偿都不要了，只想走。

还有这1、2年来流失的人才，也是因为公司没给到位，不重视研发，认为研发不挣钱，不该牛气哄哄。

商业线的诉求，他们凭什么不满足？

项目需要人去临时支持，他们凭什么可以不去？

江耀辉跟现有核心研发聊过，他们或多或少都有想法。

有的人明确表态：如果商业线还这么颐指气使，老板还这么对研发，他们也不想留了，爱咋咋地。

这才是需要担心的。

节后的裁员，可能是最后一根稻草。

可能会导致雪崩！

人走了，产品如何发展？

人走了，项目如何维护？

核心走了，腾云还是那个腾云么？

会上，江耀辉没再坚持。

在高层里，他已经是绝对劣势，坚持也没啥用。

出了会议室，望向陆景琛和他的存储团队，摇摇头：“砍就砍吧，存储团队能力也到头了，做不动。”

这个消息，他不打算跟陆景琛提前透露，节后再说。

现在他只考虑一件事——

王霁的安排。

裁掉超融合，王霁是要保的。

“这次夏汽的事故，他表现很好，如果不是他上门找郭超，连故障原因都无法定位，就不只是100万的损失了。”

“才用了短短2天时间就搞定，这种人才，是腾云急缺的！”

“就算超融合裁掉了，也得给他找个合适的岗位……”

“只是，做什么呢？”

“待在云产品基础架构组么？”

“太可惜了……”

“其他人资历太深，他不可能一下子冒头，要白白熬上几年。”

“这种年轻人，如果1、2年不给机会，说走就走了。”

“腾云的工资又不高，他随便一打听，外边大厂工资能够翻几倍，这边没有合适的机会，怎么可能留下？”

想了许久，没找到合适位置。

可能的坑，都是要裁撤的。

不裁的，都是稳如老狗的。

说起来，超融合真是天赐良机，只是……

难度太大了！

上次谈崩后，于启明没再找江耀辉沟通。

按说，如果节后要裁人，涉及到产品线的后续安排，比如已有客户维护、进行中项目处理，他们要商量商量。

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