困扰公司高管的问题，在胡嘉怡这里居然轻描淡写就过去了。

在她看来，王霁真正棘手的只有一件事：

“老大，最难的是存储。”

“不是因为人都走了。”

“是因为底子太薄！”

“陆景琛手下这些人走不走，无所谓的，因为他们根本搞不好！”

“虽然老板说话经常让人寒心，但他的观点没有错……”

“腾云的块存储不需要再搞了！”

“甚至对象存储也一样！”

“根本就搞不好！”

王霁发现，胡嘉怡的视野甚至在总监之上，站到了全局层面。

两人平时经常聊公司的事，不知不觉间，她对公司已经很了解。

管理者立场跟员工是不同的。

前者是团队结果导向。

后者考虑个人付出和回报。

胡嘉怡是天生的管理者，她从最开始就是前一种心态，而且进步越来越大，甚至超出了王霁的预期。

嘘——

王霁伸出食指：“你这话可不要跟其他人说，他们会骂你的。”

胡嘉怡眉梢一扬：“我不怕！我有老大罩着～”

王霁笑吟吟问：“存储的问题，你也有办法了，对不？”

胡嘉怡眨眨大眼睛：

“老大懂我！”

“是有办法，但需要钱～”

“我的建议是，放弃这套存储！”

“直接收购新锐存储！”

“超融合用了一整年的新锐，我对这家公司越来越看好了。”

“新锐性能好、产品出奇地稳定，但创始人缺乏商业能力，作为后发者很难跟大厂竞争，跟咱们天然互补！”

“我查了下，新锐上一轮估值已经10个亿了。”

“资本市场估值常常虚高，我估计实际应该是3、4个亿。”

“如果有钱的话，建议收购！”

王霁对新锐也很有好感，因为他们遇到任何问题都飞速解决。

如果收购了新锐存储，整合云平台、容器到超融合搞双栈，再找人添加部分AI接入能力，产品就真的完整了！

这些产品合起来是把瑞士军刀，分开也能单独售卖。

就像VMWare，几乎只卖一个产品，实际有许多丰富的能力。

他信心大增：

“怡姐，还得是你！”

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