“呵呵。”

看着一身脏兮兮，穿着工作服晃悠着离开的背影，张主任叹口气，“王师傅，省劳模，几十年以厂为家，跟厂子感情太深了，所以嘴上话多了些。”

“理解，我爸也这样，一辈子都给了厂子，都是这脾气，大小事都爱发点牢骚。”连祺笑道。

李乐说道，“这不就是主人翁精神。”

“这词儿，现在很少听到了啊。”

“可一直都在呢，找出来，擦亮他，不过时。”

听这话，张主任眼睛一亮，“是这个理儿。”

“诶，不好意思，光顾着聊闲篇儿了，你们两位来，是社什么查？”

“社会调查，是这样的.....”连祺给这位张开建张副主任简单说了一下过来的目的。

张主任听完，琢磨了一会儿，这才点点头，“真好啊，还有人能想着做这些。”

“你们想了解什么？厂子，人，还是环境？”

“都有吧。重点还是在这种变化中，人的自处。”

“人啊。”张主任笑了笑，“我们的人，你看怎么比，生活，心态。我干了这几年的下岗办，最深的感触，就是有些时候，别太把一些事搞得太煽情。”

“你们年轻，这话，要说早了，其实从八十年代中后期，商品经济，市场经济开始之后，就已经出现企业倒闭、效益开始下降的情况了。不过那时候，大家生活都差不多，没那么大的差异，厂子倒闭关门，也都是集中在一些小厂，人不多，社会影响也没这么大。又赶上下海、做生意、当个体户的浪潮，反而觉得，在厂子里混日子还不如出去闯一闯。还有主动停薪留职或者辞职去外面的。现在看，个人能动性最强的反而是他们那一批。”

“至于国企大厂，则是温水煮青蛙。”

“到了九二年是分水岭，不少国企出现亏损，开始大规模出现回家的情况，为啥？厂子没活了呗。你的管理、制度、技术水平、产品质量、人浮于事、尸位素餐、效率低下的腐败，其实都是次要的原因，最大的症结，是你的成本，干不过人家了。”

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