以前混日子的，搞小团体的，现在都缩着脖子，生怕下一个“调整”就轮到自己。

反倒是技术部几个在多模态融合项目里啃硬骨头啃出名堂的年轻工程师，还有市场部两个提过新点子但一直被压着的小年轻，悄无声息地被提了职，或者接了实打实的新任务。

萝卜加大棒，玩得那叫一个溜。

苏知夏全程看在眼里。

她之前也头疼这些内部的烂事，想的无非是谈话、警告，不行就开了。

可顾青这手腕……润物细无声，却又快刀斩乱麻，还不留一点儿话柄。那些被收拾的人，想闹都没理由，毕竟明面上，给的任务、做的调整，全是为了公司发展。

“顾青，”苏知夏站在顾青办公室门口，看着他电脑屏幕上那些跳动的数据和复杂的人事关系分析图，“你这……藏得够深的啊。”

她靠在门框上，有点感慨：“我以前光觉得你技术牛逼，没想到管人这块儿，也这么……利索。”

顾青扯了扯嘴角，没接话。

这些玩意儿，一半是以前自己踩坑踩出来的教训，一半是收拾苏建豪那帮蛀虫时练出来的手感。

至于系统偶尔蹦出来那点模模糊糊的提示，虽然算不上读心术，但跟数据一对照，确实能让他更快地揪出藏着的耗子。

【系统提示：宿主成功解决公司内部管理问题，显着提升‘核心管理层向心力’及‘团队凝聚力’。】

【任务‘公司危机’完成度提升：20%。】

【奖励发放：敬业点数+3000点。】

【系统提示：当前公司危机等级：中等偏低。】

【剩余危机：市场竞争加剧（移液枪市场份额受挤压）、潜在商业威胁（先锋智能动向不明）。】

脑子里的电子音还是那么冷冰冰的。

中等偏低？

顾青心里哼了声，看来在这破系统眼里，非得是那种能让公司立马嗝屁的大事，才算得上高级别危机。内部这点勾心斗角，顶多算癣疥之疾。

不过，看着“核心管理层向心力”和“团队凝聚力”评分往上涨，倒也不是坏事。

船稳一点，他这“打工皇帝”的金饭碗也能端得更牢。

“里面是暂时消停了。”顾青关掉电脑屏幕，对苏知夏说，语气又沉了下来，“外面的麻烦，才是刚开始。”

移液枪丢掉的市场，得一块块抢回来。

还有那个叫“先锋智能”的公司，总让他心里有点不踏实，像是有什么东西在暗地里悄悄盯着。

新的仗，怕是马上就要开打了。

腾龙创新内部，空气确实不一样了。

顾青那几下不显山不露水的敲打，效果立竿见影。

以前办公室里那些混日子的老油条，现在走路都贴着墙根，说话也小声了。

几个新提拔上来的年轻人倒是憋着一股劲儿，走路带风，恨不得把一天掰成两天用。