实际上，全吴优传媒十万达人加起来的商业价值，比不过一个李子柒。

这不是某人信口胡诌，而是根据数据考证而来的结论。

钱塘微念，仅靠李梓柒，最高估值上到过30亿。

吴优传媒，最高估值仅到20亿。

数据相比，一目了然。

到2021年后，抖音搞流量普惠，吴油的商家估值一路下滑，跌到2亿左右。

看起来光鲜无比，实则惨不忍睹。

这世，粤东夫妇被思雨文化挖走，刘畊宏也是坛子里的乌龟跑不掉，实力比前世更弱。

只剩多余和毛毛姐，张欣饶等达人。

实力相比前世，弱了不止一点半点，彻底沦为三流MCN。

第八个重磅内容：

启动今年的职级评定、涨薪调整工作。

第二项里的职级上升，属于中高管的水涨船高，不是正常晋升。

中低层有一年一次的正常职级调整评定。

涨薪机会是一年两次。

两种职级调整，同步开展。

除了这八项重要内容，还有一大堆细微末节的新政策调整。

以上这些，是司雨在海外比较闲时，整理出来的公司管理架构升级方案。

公司无时无刻都在扩张，要与时俱进，查漏补缺，不能留下管理漏洞。

这个会议开了整整一下午，到六点半才散。

散会后，司雨留下鲁明银和蔡宏，交代一项任务：

为自己找一位正式的董事长助理，和一位行政女秘书。

十几亿的小老板，有三、四位秘书、助理，很常见的情况。

公司做到这么大，司雨纸面身家近两百亿，依然只有方华一位助理，秘书都没有，完全不够用。

方华跟着去海外后，和国内对接管理工作时，苦不堪言。

两边有14个小时时差，国内没有中间人对接，非常不顺畅。

而且，方华比较年轻，只能做中低级汇总、传达工作，起不到真正的“助理”作用。

需要一位当初和王诗一样的助理。

司雨给这位人选的级别，定在P17+，P18这个样子。

相当于一位高管，只能高配，不能低配。

男女不限，年龄30-38岁。

必须名校出身，互联网大厂背景，英语流利。

必须有过董事长、总经理助理的工作经验。