如果干过大老板助理，转为全面管理者的人选最好。

司雨让蔡宏面向全国招人，鲁明银面试，挑出三位人选，他自己只负责终面拍板。

晚上，会议精神传达下去后，全公司中高管一片欢腾。

公司大步发展，大家全部吃肉喝汤，人人有份，全体升职。

田伯光意气风发，在电商部工作群发言：

“公司拟成立钱塘电商供应链子公司，base钱塘，需要四十名供应链、品控、选品人员，职级P16-17均可。”

“有意去钱塘工作的同事，请踊跃报名。”

电商部核心骨干大部分是从钱塘挖过来的，一听有回去工作的机会，群情激涌，纷纷报名。

也有不少打算在湖城安家，不为所动。

孔涛在运营部工作群发言：

“运营部将成立四个平行子部门，P16以上同事晚上七点在大会议室开会，商讨细节。”

而艺管总监罗天晴，则在司雨的办公室里，陷入纠结。

拟成立的星耀科技，初期主要为传统明星服务，需要主动联系各路明星，邀请来星耀科技当带货达人。

第一任CEO，将承担明星市场开拓重任，出去跑明星业务，需要熟悉明星市场，懂艺人经纪。

范瑞轩其实是最佳人选。

她是影视经纪公司出来的，所有明星都能搭上线。

但她工作任务太多，分身泛术，职级高了点。

于是退而求其次，让罗天晴上，范睿萱帮忙引荐明星认识即可。

从岗位上来说，从母公司艺管总，派遣到新子公司当CEO，差不多是平调。

但论未来职业前途，肯定是星耀科技CEO更大。

它将开拓明星市场，为全国所有明星服务，成为全国最大的专业直播电商服务商。

并承担母公司部分达人的流量电商变现重任。

两年后，GMV可能会达到上百亿。

届时，应该会安排一位懂电商的高管来当CEO。

不懂电商的老CEO将成为副总。

如果老CEO进步够快，能跟随子公司一起学习成长，成为懂电商、懂经纪的复合型人才，继续当CEO也有可能。

哪怕只当星耀科技副总，也比单部门总监强太多。

司雨怕罗天晴不理解这家公司的含金量，认真细致的阐述未来发展计划。

特意强调：“晴姐，星耀科技CEO是综合岗，发展上限比艺管总高许多，我建议你去大京。”

既然司雨这么说，罗天晴懂了这个岗位的重要性，咬牙道：

“我回去和家里商量一下，我个人没问题，主要是我女儿不好安排。”

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